Führung neu denken – für Menschen, die Teams leiten und Kultur gestalten wollen.
Wie können wir Führungskräfte für die komplexen Anforderungen von morgen stärken – ohne sie mit Tools zu überfrachten?
Dieses Programm richtet sich an Führungskräfte, die mehr wollen als nur funktionieren: die Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und Räume schaffen möchten, in denen Menschen sich entfalten können.
Du stärkst deine innere Klarheit, entwickelst deine Führungspersönlichkeit weiter und lernst, mit Präsenz, Haltung und Wirksamkeit zu führen – in komplexen Systemen, in deinem Team und bei dir selbst.


Leadership Programm
FÜHRUNG MIT HALTUNG
Format & Dauer
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Drei Hauptmodule für Gruppen mit 6-12 Personen à 2 Tage (Präsenz oder hybrid, im StartRaum oder im Unternehmen)
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Ideal für Führungskräfte in Entwicklung, Teamleads, Gründer*innen
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Auf Wunsch vorab Standortanalyse mit dem Leadership Circle Profile.
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Laufzeit: ca. 4–5 Monate, mit optionalem 1:1 Coaching
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Zwischenräume zum Umsetzen, Reflektieren, Übertragen
Modul 1 - Innen führen – Klarheit & Selbstverantwortung
Fokus: Wer bin ich als Führungskraft? Was prägt mein Handeln? Was will ich gestalten?
Inhalte:
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Selbstwahrnehmung, Selbstführung, Werte & Haltung
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Leadership Circle Profile – individuelle Standortbestimmung
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Umgang mit inneren Mustern, Intuition & Embodiment
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Innere Klarheit als Grundlage für äußere Wirksamkeit
Modul 2 - In Beziehung führen – Kommunikation & Kultur
Fokus: Wie gestalte ich Beziehungen? Wie gehe ich mit Reibung, Nähe und Distanz um?
Inhalte:
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Gesprächsführung, Resonanz, Konfliktkompetenz
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Systemische Perspektiven auf Teams und Dynamiken
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Feedback & Feedforward – ehrlich, klar, respektvoll
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Psychologische Sicherheit und Führung in Veränderung
Modul 3 - Im System führen – Orientierung & Wirkung
Fokus: Wie wirke ich im größeren Ganzen? Wie führe ich in Komplexität?
Inhalte:
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Systemverständnis: Macht, Rolle, Verantwortung
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Kulturelle Dynamiken erkennen & gestalten
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Zukunftsfähige Führung in unsicheren Zeiten
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Kollektive Intelligenz & co-kreative Entscheidungsräume

Business Impact
FÖRDERT GESUNDE FÜHRUNG
TEAMSTABILITÄT
BESSERE KOMMUNIKATION
INNOVATIONSFÄHIGKEIT
STÄRKT DIE CHANGE-FÄHIGKEIT
FÖRDERT KULTURWANDEL
REDUZIERT REIBUNGSVERLUSTE

