"If you don't understand people,​
you don't understand business"
SIMON SINEK
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Die Gegenwart ist extrem komplex und klassisch hierarchische Strukturen können keine Antwort darauf sein.
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Jede Organisation kann ihr eigenes Leadership Setup entwickeln. Grundlegend sollten dabei ein ganzheitlicheres Menschenbild, Agilität und das Ende der Bürokratie sein.
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Mein Leitfaden für Leadership Empowerment ist an den Inner Development Goals (IDG) angelehnt, welche diese 5 Kategorien umfassen: Sein, Denken, Beziehungen, Zusammenarbeit und Handeln.
Leadership
Coaching
Leadership Empowerment
BASIS
INNERE HALTUNG UND FÜHRUNGSSTIL
Selbst- & Fremdwahrnehmung, Performance, Authentizität, Resilienz, Leadership Plan
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BEZIEHUNGEN AUFBAUEN
Authentische, transparente und ehrliche Kommunikation, Sozialkompetenz, Teamwork fördern, Konflikte
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ADVANCED
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LEISTUNG UND MOTIVATION
Treiber und Blockierer erkennen und nutzen, Empowerment, Zielbewusstsein, Vision, Entscheidungsfreude
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GANZHEITLICHE KOMPETENZ
Systemisches Denken, Vernetzung, Zusammenhänge erkennen: Mitarbeitende, Unternehmen, Ziele, Individuum, Umfeld
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EXPERT
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AGILITÄT UND ADAPTIVITÄT
Agiles Mindset und Methoden, Veränderungen anstoßen und begleiten, Prozess-Bewusstsein
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INNOVATION UND KREATIVITÄT
Kreativ vs. Reaktiv, Intrinsische Motivation, psychologische Sicherheit, Safe Experimenting
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Settings
Einzelcoaching
Gruppencoaching
Angeleitete Peer Groups
Remote
Formate
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6 x 90min. 1:1 Coaching
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6x 120min. Gruppencoaching
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6x 2,5Std. Training
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Auch einzeln buchbar als Halb- oder Ganztagesworkshop
Ort
In einem der Event- und Workshopräume des StartRaum, in deinem Unternehmen oder via ZOOM
Mögliche
Themen
DAS ICH​
Persönlichkeit
Führungsmotivation
Selbstmanagement
Selbstwirksamkeit
Resilienz
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DAS TEAM
Mitarbeitermotivation
Interne Kommunikation
Hochleistungsteams führen
Führungsstil
Konfliktmanagement
Hybride Teams
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DIE STRATEGIE
Strategieentwicklung
Transformationsprozesse
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