Leadership
Circle Profile™
Als Leadership Circle Practicioner nutze ich das Leadership Circle Profile: Eines der renommiertesten und wissenschaftlich fundiertesten 360°-Feedbackinstrumente für Führungskräfte weltweit. Es ermöglicht Führungskräften, nicht nur ihre äußeren Verhaltensweisen, sondern auch die inneren Überzeugungen, die ihr Handeln leiten, tiefgreifend zu verstehen.
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Wissenschaftlich validiert – basiert auf jahrzehntelanger Forschung zu Leadership, Verhalten und Wirksamkeit.
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Ganzheitlich – verbindet äußeres Verhalten mit inneren Überzeugungen, Mustern und Motiven.
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Statistisch erprobt – mit über 500.000 erhobenen Profilen weltweit.
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Ergebnisorientiert – macht Entwicklungsfelder sichtbar und messbar.
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Tiefgehend und transformativ – kein oberflächlicher Fragebogen, sondern ein Spiegel für echte Führung.
Das Leadership Circle Profile™ (LCP) ist sehr viel mehr als ein gewöhnliches 360-Grad-Feedback-Tool. Es bietet die Möglichkeit, Führungsfähigkeiten nicht nur zu reflektieren, sondern tief zu durchdringen und nachhaltig zu transformieren, um Führung wirksamer zu machen.
Während viele 360-Grad-Instrumente lediglich eine Momentaufnahme der Führungsfähigkeiten liefern, geht das LCP tiefer. Es verbindet beobachtbare Verhaltensweisen mit den dahinterliegenden Überzeugungen und Denkmustern. So entsteht ein klarer Blick auf die inneren Antriebskräfte, die das Führungsverhalten prägen – und damit die Chance, gezielt an den Wurzeln anzusetzen und wirkungsvolle Veränderungen zu bewirken.
Warum das Leadership Circle Profile™ (LCP) genau jetzt sinnvoll ist
Strategische Anschlussfähigkeit:
Das LCP zahlt direkt auf zentrale HR- und Unternehmensziele ein: Leadership-Exzellenz, gezielte Personalentwicklung, Retention durch Stärkung der Führungskultur. Es lässt sich problemlos an bestehende Kompetenzmodelle andocken – oder kann helfen, diese weiterzuentwickeln.
Tiefer statt breiter:
Im Unterschied zu vielen 360°-Tools bleibt das LCP nicht an der Oberfläche. Es verknüpft beobachtbares Verhalten mit inneren Antreibern, Werten und Reaktionsmustern – also mit dem Warum hinter dem Wie. Das macht Führung mess- und entwickelbar auf einer tieferen, nachhaltigeren Ebene.
Hoher ROI:
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Starke visuelle Darstellung = schnelle Erfassung.
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Klarer Fokus = gezielte Entwicklung.
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Direkter Praxisbezug = schnelle Umsetzung.
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Geringer Erklärungsbedarf = hohe Akzeptanz.
Organisationsentwicklung durch individuelle Entwicklung:
Das LCP wirkt nicht nur auf individueller Ebene, sondern kann als gemeinsame Landkarte für Führungskultur dienen. Es schafft eine Sprache für Entwicklung – sowohl im Coaching als auch im Team oder in Leadership-Programmen.
Einsetzbar für...
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Einzelcoachings (z. B. in Talent-Programmen)
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Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen
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Teamdiagnosen (z. B. Führungszirkel)
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Kultur- und Transformationsprozesse
Das Besondere am LCP ist seine duale Ausrichtung
Es beleuchtet sowohl kreative Stärken als auch reaktive Muster. Diese beiden Dimensionen werden so dargestellt, dass du sofort erkennst, wo du als Führungskraft stehst und in welchen Bereichen du dich weiterentwickeln kannst, um dein volles Potenzial auszuschöpfen.
Wie das Leadership Circle Profile™ arbeitet
Die Ergebnisse einer Online-Befragung, die du und dein Umfeld ausfüllen, werden in einer intuitiv verständlichen Kreisgrafik dargestellt. Diese Visualisierung hilft dir, zentrale Muster zu erkennen und Zusammenhänge auf einen Blick zu erfassen:
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Oben im Kreis findest du die kreativen Stärken, die deine Führung positiv beeinflussen. Diese Kompetenzen sind essenziell, um eine Führung zu leben, die nicht nur effektiv, sondern auch inspirierend und erfüllend ist.
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Unten im Kreis werden die reaktiven Muster sichtbar, die oft unter Stress oder Druck auftreten. Diese Tendenzen können deine Wirksamkeit einschränken und verhindern, dass du authentisch und wirkungsvoll führst.
Darüber hinaus bietet das LCP spezifische Skalen, die dir zusätzliche Einsichten in deine Führung geben. Besonders wertvoll ist der Vergleich deiner Ergebnisse mit einer globalen Benchmark, sodass du sehen kannst, wie du im internationalen Kontext positioniert bist.
Das Leadership Circle Profile™ ist nicht nur ein Feedback-Instrument, sondern ein echter Wegweiser für deine persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft. Mit diesen tiefen Einsichten kannst du gezielt die Weichen für eine authentische und wirkungsvolle Führung stellen.
ABLAUF
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Befragung: Du und ausgewählte Feedbackgeber*innen (Kolleg*innen, Vorgesetzte, Mitarbeitende) füllen eine umfassende Online-Befragung aus, die deine Führungsfähigkeiten aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet.
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Analyse: Die gesammelten Daten werden in einer kreisförmigen Grafik visualisiert, die deine kreativen Stärken und reaktiven Tendenzen übersichtlich darstellt.
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Reflexion: Gemeinsam mit mir als Coach gehst du die Ergebnisse durch, um deine Denkmuster und Verhaltensweisen zu verstehen und zentrale Entwicklungsfelder zu identifizieren.
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Entwicklungsplan: Wir erstellen gemeinsam einen maßgeschneiderten Plan mit konkreten Schritten, um deine Stärken auszubauen und reaktive Muster zu überwinden.
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Umsetzung und Coaching: Du setzt die entwickelten Strategien um und wirst dabei von mir durch regelmäßige Coaching-Sitzungen begleitet, um deinen Fortschritt zu reflektieren und kontinuierlich zu wachsen.
